Employment Contract

အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္

စာခ်ဳပ္အမွတ္၊ …………………………………………………..

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္၊ ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္၊ …………..….…ၿမိဳ႕ ……………………….. ရပ္ကြက္၊ ………………………………………လမ္း၊ အမွတ္( ) တြင္ ေနထိုင္ေသာ အလုပ္ရွင္အမည္ ဦး၀င္းသိန္း၊ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပားအမွတ္ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အမွတ္ ………………………………………..….. (ေနာင္တြင္ “အလုပ္ရွင္’’ဟု ေခၚဆိုမည္ျဖစ္ၿပီး ယင္းစကား ရပ္တြင္အျခားနည္းျဖင့္ ကိုယ္တိုင္လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္သူ သို႔မဟုတ္ အက်ဳိးတူဖက္စပ္လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္သူႏွင့္ ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းျဖစ္ပါက အလုပ္ရွင္

ေသဆံုးသည့္အခါလုပ္ငန္းဆက္ခံသူသို႔မဟုတ္တရား၀င္ကိုယ္စားလွယ္တို႔အားလံုးပါ၀င္သည္ဟုမွတ္ယူမည္)ကတစ္ဖက္

ႏွင့္

အလုပ္သမားအမည္ …………………………….…………၊ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပားအမွတ္ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံကူး လက္မွတ္အမွတ္……………………………………….……..….(ေနာင္တြင္ “အလုပ္သမား” “၀န္ထမ္း” ဟု ေခၚဆိုမည္ျဖစ္ၿပီး ယင္းစကားရပ္တြင္ လုပ္ခရသည္ျဖစ္ေစ၊ မရသည္ျဖစ္ေစ အလုပ္ လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ အလုပ္သင္မ်ား၊ ပညာသင္မ်ား လည္းပါ၀င္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အတူေနၿပီး အလုပ္ရွင္အေပၚတြင္ မွီခိုေနေသာအလုပ္ရွင္၏ မိသားစုကို ပါ၀င္သည္ဟု မသတ္မွတ္ရ)တို႔သည္ ၂၀၁၉ခုႏွစ္၊ ………………………..လ၊ ……………..ရက္ေန႔၊ …………………….…… ေနရာတြင္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္းအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကို ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ လက္မွတ္ ေရးထိုးခ်ဳပ္ဆိုၾကပါသည္-

၁။ အလုပ္အကိုင္အမ်ဳိးအစား

(က) လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအမည္ ကုန္သြယ္မႈလုပ္ငန္း

(ခ) လုပ္ငန္းတည္ေနရာ …………………………………………………………………………............

(ဂ) ရာထူး၊ အဆင့္ …………………………………………………………………………............

(ဃ) ဌာန …………………………………………………………………………............

(င) တာ၀န္အက်ဥ္းခ်ဳပ္ ပူးတြဲလွ်က္

Summary of Job Description ကိုေနာက္ဆက္တြဲျဖင့္လည္းေဖာ္ျပႏိုင္သည္။

၂။ အစမ္းခန္႔ကာလ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္စတင္၀င္ေရာက္သည့္ရက္စြဲ

(က) စတင္ခန္႔အပ္သည့္ …………………..……ရက္ေန႔မွစ၍(၃)လျပည့္သည့္ေန႔ ………………….……… ရက္ေန႔အထိ အစမ္းခန္႔ကာလျဖစ္သည္။

(ခ) အလုပ္စတင္၀င္ေရာက္သည့္ေန႔ရက္ ……………………ခုႏွစ္၊ ……………………လ၊ …..………… ရက္ ျဖစ္သည္။

(ဂ) အစမ္းခန္႔ကာလတြင္ အေျခခံလစာဧ။္ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ မနည္းေသာ လုပ္ခကိုု ခံစားခြင့္ျပဳသည္။

(ဃ) အလုပ္သမား/၀န္ထမ္းအသစ္အျဖစ္ခန္႔ထားခံရသူမ်ားသည္ အလုပ္သင္(သင္တန္း) ကာလကိုအမ်ား

ဆံုး (၃)လ သတ္မွတ္သည္။ အလုပ္သင္(သင္တန္း) ကာလတြင္ အေျခခံလုပ္ခလစာ၏ (၅၀) ရာခိုင္

ႏႈန္းေအာက္မနည္းေသာ လုပ္ခကိုေပးမည္။

မွတ္ခ်က္ ။ ။ အလုပ္ရွင္မွအစမ္းခန္႔ကာလမလိုအပ္ဟုယူဆပါကအတည္ျပဳ (အၿမဲတမ္း) ၀န္ထမ္းအျဖစ္ တိုက္႐ိုက္ခန္႔အပ္ႏို္င္သည္။

၃။ လုပ္ခ၊ လစာ

(က) ေန႔စား (က်ပ္/ႏိုင္ငံျခားေငြ) ………………………………

(ေန႔စားေန႔ရွင္း အလုပ္သမား/၀န္ထမ္း)

(ခ) ေန႔စား ၊ လရွင္း (က်ပ္/ႏိုင္ငံျခားေငြ) ………………………………

(ဂ) ပုတ္ျပတ္ (က်ပ္/ႏိုင္ငံျခားေငြ) ………………………………

(ဂ) လစား (က်ပ္/ႏိုင္ငံျခားေငြ) ………………………………

(ဃ) လုပ္ခလစာကို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားက ႏွစ္ဦးသေဘာတူသတ္မွတ္ထားသည့္ လစာႏွင့္ အညီ ေပးေခ်သတ္မွတ္ႏိုင္သည္။ ယင္းအျပင္ အလုပ္သမား၏ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ေပၚတြင္အခါအားေလ်ာ္စြာ

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔မွ ႏွစ္ဦးသေဘာတူေျပာင္းလဲသတ္မွတ္ႏိုင္သည္။

(ထိုသို႔သတ္မွတ္ရာတြင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ မဆန္႕က်င္ေစရ။)

(င) လုပ္ခ၊ လစာေပးေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ တည္ဆဲအလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔က လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရမည္။

၄။ အလုပ္အကိုင္တည္ေနရာ

ျမန္မာႏိုင္ငံ၊ ………………………………….တိုင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္၊ …….………………………… ၿမိဳ႔နယ္၊ ……………………….(ရပ္ကြက္/ေက်းရြာ/စက္မႈဇုန္)၊ ……………………………လမ္း၊အမွတ္( ) ။

၅။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း

(က) ဤသေဘာတူစာခ်ဳပ္သက္တမ္းမွာ ( - - ၂၀၁၉ )ရက္ေန႔မွ ( - - ၂၀၂၀)ရက္ေန႔အထိ (၂)ႏွစ္၊ (………………..)လ၊ (………)ရက္ျဖစ္ပါသည္။

(ခ) အလုပ္သမားမ်ား ဘက္မွ စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ျခင္းမရွိပါက ဤသေဘာတူစာခ်ဳပ္ သက္တမ္း ကာလ တိုးေပးႏိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကာလ တိုးေပး

ျခင္းကို အေၾကာင္းမဲ့ျငင္းပယ္ျခင္းမျပဳရ။

(ဂ) အၿမဲတမ္း၀န္ထမ္း သို႔မဟုတ္ အၿမဲတမ္းအလုပ္သမားအျဖစ္ ခန္႔အပ္ထားၿပီးပါက စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း

ကိုအလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားညႇိႏႈိင္း၍ သတ္မွတ္ကာလထက္ တိုး၍ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။

(ဃ) အလုပ္သမား၏ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာန၊ ကုမၸဏီ၊ လုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္စတင္ ၀င္ေရာက္သည့္

ေန႔မွစ၍တစ္ဆက္တည္းျဖစ္ေသာလုပ္သက္မ်ားကိုအလုပ္ရွင္မွ ေရတြက္ေပးရ မည္။

၆။ အလုပ္ခ်ိန္

ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ကိုေအာက္ပါအတိုင္းသတ္မွတ္ပါသည္-

(က) အလုပ္ခ်ိန္ ၉နာရီ တိတိမွ ၅နာရီ ၃၀မိနစ္ တိတိအထိ

(ခ) အားလပ္ခ်ိန္ ၁း၀၀ နာရီတိတိမွ ၁း၁၀ နာရီတိတိအထိ

(ဂ) ထမင္းစားခ်ိန္ ၁း၁၀ တိတိမွ ၁နာရီ ၃၀ တိတိအထိ

(လုပ္ငန္းသဘာ၀အရ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ညႇိႏႈိင္း၍ ဥပေဒႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာသို႔ တင္ျပခြင့္ျပဳခ်က္ရယူၿပီး ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္။)

၇။ နားရက္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ ခြင့္ရက္

(က) နားရက္ ။ ရက္သတၱပတ ္ တစ္ပတ္လွ်င္ သာမန္အားျဖင့္ တနဂၤေႏြေန႔ကို နားရက္အျဖစ္ လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ႏွင့္ ေနရာေဒသ၏ ဓေလ့ထံုးစံအရ တစ္ပတ္လွ်င္ အလုပ္

နားရက္တစ္ရက္ကိုအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔၏သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္လည္းေကာင္ သတ္မွတ္

ႏိုင္သည္။ နားရက္တြင္ တည္ဆဲအလုပ္သမားဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ခလစာခံစားခြင့္ရွိ သည္။

(ခ) အလုပ္ပိတ္ရက္

(၁) ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက ႏွစ္စဥ္အမိန္႕ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ သတ္မွတ္ထားေသာ အမ်ား ျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ လုပ္ခလစာအျပည့္ျဖင့္ အနားေပးရမည္။

(၂) အကယ္၍ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္ တိုက္ဆိုင္ ေနပါက အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ရမည္။

(ဂ) ခြင့္ရက္မ်ား။ အလုပ္သမားက ဥပေဒႏွင့္အညီ ခြင့္တိုင္ၾကားလွ်င္ ေအာက္ပါအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္-

(၁) ေရွာင္တခင္ခြင္ ့။ အလုပ္စတင္၀င္ေရာက္သည့္ေန႔ရက္မွ (၁၂) လအတြင္း ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆) ရက္ကို လုပ္ခလစာအျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

သက္ဆိုင္ရာႏွစ္အတြင္း ခြင့္မယူလွ်င္ ထိုခြင့္ပ်က္ျပယ္သည္။ တစ္ႀကိမ္လွ်င္ ၃ ရက္ထက္ပို၍ ခြင့္ခံစားခြင့္မရွိပါ။ အျခားမည္သည့္ခြင့္ႏွင့္မွ် ေပါင္းစပ္ခံစားခြင့္မရွိပါ။

(၂) လုပ္သက္ခြင္႔ ။ လုပ္သက္ ၁၂ လ တစ္ဆက္ တည္းျပည့္ၿပီး လစဥ္အနည္းဆံုးအလုပ္ ဆင္း

ရက္ (၂၀) ရက္ရွိပါက အေျခခံလစာ သို႔မဟုတ္ မည္သည့္စရိတ္မွ်မပါသည့္ အေျခခံေန႔တြက္

ႏႈန္းျဖင့္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ တစ္ဆယ္ရက္ တဆက္တည္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။ သို႔ရာတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ တစ္ဆယ္ရက္ကိုခြဲ၍ခံစားခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။

(၂၀) ရက္ အျပည့္ မလုပ္ခဲ့ေသာ လတိုင္းအတြက္ မိမိ လုပ္သက္ခြင့္ရက္မွ တစ္ရက္က်စီ အျဖတ္ခံရမည္။

(၃) ေဆးခြင့္ ။ လုပ္သက္ (၆) လျပည့္ၿပီးသူသည္ အေျခခံလစာျဖင့္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေဆးခြင့္

ရက္ေပါင္း (၃၀) ခံစားခြင့္ရွိသည္။ သို႕ရာတြင္ အနည္းဆံုးလုပ္သက္ (၆)လ ျပည့္ေအာင္ မလုပ္ခဲ့ရေသးလွ်င္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို လစာမရွိခြင့္ရက္အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ လူမႈဖူလံု

ေရးဥပေဒအရ အက်ဳံး၀င္အာမခံအလုပ္သမားျဖစ္ပါက ယင္းဥပေဒပါ ခံစားခြင့္အတိုင္း ခံစား

ခြင့္ရွိသည္။

(၄) မီးဖြားခြင့္ ။ လုပ္သက္ (၆)လ ျပည့္ၿပီးသူသည္ အေျခခံလစာျဖင့္ မီးမဖြားမီ (၆)ပတ္၊ မီးဖြားၿပီး (၈)ပတ္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(၅) အလုပ္သမား၏ မိသားစု၀င္သို႔မဟုတ္မိဘနာေရးကိစၥျဖစ္သည့္အခါအနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ

မွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမျပဳဘဲ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ အက္ဥပေဒအရ အလုပ္

သမား၏ ဥပေဒပါခြင့္ခံစားမႈ ကုန္ဆံုးခ်ိန္တြင္ လစာမဲ့ခြင့္အေနျဖင့္ ညႇိႏႈိင္းခံစားခြင့္ရွိသည္။

၈။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ျခင္း

လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀မ်ားအေပၚမူတည္၍အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္

ျဖင့္ ဥပေဒသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ အညီ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို သက္ဆိုင္ရာ

ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားသည့္ ပံုေသနည္းအတိုင္း တြက္ခ်က္ေပးရမည္။

မွတ္ခ်က္ ။ ။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္မည့္ အလုပ္သမား/၀န္ထမ္းသည္ ကုမၸဏီ၏တာ၀န္ရွိသူထံသို႔ တရား၀င္စာျဖင့္ ၾကိဳတင္ခြင့္ျပဳမိန္႔ေတာင္းခံျပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ရရွိမွသာလွ်င္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳမည္။

၉။ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းအစားအေသာက္အစီအစဥ္

ရွိ/မရွိ (ရွိလွ်င္ ေဖာ္ျပလိုပါက သီးျခားေဖာ္ျပႏိုင္သည္။ - မရွိပါ

၁၀။ ေနရာထိုင္ခင္း

ရွိ/မရွိ (ရွိလွ်င္ ေဖာ္ျပလိုပါက သီးျခားေဖာ္ျပႏိုင္သည္။) - မရွိပါ

၁၁။ ေဆး၀ါးကုသျခင္း

(က) ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ အက်ံဳးမ၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ေအာက္ပါတို႔ အတြက္ အလုပ္ရွင္၏ ကုန္က်စရိတ္ျဖင့္ ေဆး၀ါးကုသရန္ စီစဥ္ေပးရမည္-

(၁) လုပ္ငန္းခြင္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရွိမႈ

(၂) လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာေရာဂါရရွိမႈ

(၃) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းဖ်ားနာမႈ

(ခ) ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင့္ အက်ံဳး၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ

ဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆး၀ါးကုသခြင့္ရွိသည္။

(ဂ) ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒႏွင ့္ အက်ံဳးမ၀င္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္ကို

အေၾကာင္းျပဳ၍ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားအတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒ

ႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။

၁၂။ အလုပ္ခြင္သို႔ ႀကိဳ၊ ပို႔ယာဥ္ စီစဥ္ေပးျခင္းႏွင့္ ခရီးသြားလာျခင္း

ရွိ/မရွိ (ရွိ္လွ်င္ ေဖာ္ျပလိုပါကသီးျခားေဖာ္ျပႏုိင္သည္။) - အခ်ဳိ႕ေနရာအတြက္ရွိပါသည္။

၁၃။ အလုပ္သမားမ်ားလိုက္နာရမည့္စည္းကမ္းခ်က္မ်ား

အလုပ္သမားမ်ား လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းမ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း အမ်ဳိးအစား ခြဲျခား သတ္မွတ္၍ အေရးယူမႈအဆင့္ဆင့္ အပါအ၀င္ ေနာက္ဆက္တြဲမ်ားအျဖစ္ ဤစာခ်ဳပ္တြင္ ထည့္သြင္း

ခ်ဳပ္ဆိုသည္-

(က) ေနာက္ဆက္တြဲ(က) သာမန္ျပစ္မႈမ်ားႏွင့္ အေရးယူမႈ

(ခ) ေနာက္ဆက္တြဲ(ခ)ႀကီးေလးေသာျပစ္မႈမ်ားႏွင့္ အေရးယူမႈ

မွတ္ခ်က္ ။ စက္မႈဇုန္တြင္ ထုတ္ျပန္ထားေသာက်င့္၀တ္မ်ားကို နမူနာ ယူႏိုင္ၿပီး လုပ္ငန္း သေဘာသဘာ၀ႏွင့္ ကိုက္ညီစြာ သတ္မွတ္ႏိုင္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္

စည္းကမ္းမ်ားကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္ညိႇႏႈိင္း၍ သတ္မွတ္ႏိုင္သည္။

၁၄။ အလုပ္ရွင္ ေစလႊတ္သည့္ သင္တန္းသို႔ တက္ေရာက္ပါက ယင္းသင္တန္း တက္္ေရာက္ၿပီးေနာက္ ဆက္လက္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္ အလုပ္သမားက သေဘာတူညီသည့္ ကာလ ကန္႔သတ္ခ်က္ (သင္တန္း)

(က) သင္တန္းကို အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈဖံြ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒအရ ႏွစ္ဦးသေဘာတူ ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။

(ခ) လုပ္ငန္းခြင္ကြ်မ္းက်င္မႈဆိုင္ရာ သင္တန္းတက္ေရာက္ျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္

ကို ဥပေဒႏွင့္အညီ သီးျခားခ်ဳပ္ဆိုရမည္။

၁၅။ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း

အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္း

(၁) အတည္ျပဳခန္႔ထားေသာ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္တာ၀န္မွ ႏႈတ္ထြက္လိုပါက အေၾကာင္း

ၾကားစာကို သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းခြဲ တာ၀န္ခံမွတစ္ဆင့္ အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ မန္ေနဂ်ာ သို႔မဟုတ္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္သူထံသို႔ အနည္းဆံုး တစ္လၾကိဳတင္၍ အေၾကာင္းၾကား ရမည္။

(၂) အလုပ္မွ တရား၀င္ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ျပဳရာတြင္ အလုပ္သမားသည္ မိမိအားထုတ္ေပးထားသည့္ လစာကတ္၊ ၀န္ထမ္းကတ္၊ လုပ္ငန္းသံုးပစၥည္းႏွင့္ ကိရိယာမ်ားကို ျပန္လည္ေပးအပ္ရမည့္ အျပင္ မိမိတာ၀န္ယူထားသည့္ စာရင္းမ်ား၊ ေငြေၾကးမ်ား၊ ပစၥည္းမ်ားကိုအလုပ္ရွင္ထံသို႔ စနစ္တက် လႊဲေျပာင္းေပးအပ္ရမည္။

(၃) အလုပ္သမားသည္ အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္လိုပါက တစ္လႀကိဳတင္၍ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ျဖစ္

ၿပီးအလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကးေပးရန္မလိုဘဲ ရရန္ရွိသည့္ အမွန္တကယ္ အလုပ္

လုပ္ခဲ့သည့္ ရက္မ်ားအတြက္ လုပ္ခက်န္ေငြႏွင့္ လုပ္သက္ခြင့္ကို ခံစားခြင့္ေပးၿပီးမွ ႏႈတ္ထြက္

ခြင့္ျပဳရမည္။

(၄) အထက္ အပိုဒ္ခြဲငယ ္(၃) ပါအတိုင္း အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ျပဳရာတြင္ အလုပ္ရွင္၏ ကုန္က်

စရိတ္ျဖင့္ သင္တန္း တက္ေရာက္ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္ အကိုင္ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒပါအတိုင္း ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၅) မန္ေနဂ်ာ၊ ပညာရွင္၊ စရင္းကိုင္၊ IT နည္းပညာရွင္၊ အင္ဂ်င္နီယာ၊ စရင္းစစ္ အစရွိသည္႔

လုပ္ငန္း၌ Top Management Level ႏွင့္ Middle Management Level အျဖစ္သတ္မွတ္ခံ

ထားရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အနည္းဆံုး (၃) လၾကိဳတင္၍ အလုပ္ ႏူတ္ထြက္စာကို

(Resignation and Handover Policy) မ်ားႏွင့္ အညီ အေၾကာင္းၾကားရမည္။

(၆) တရား၀င္ႏူတ္ထြက္ခြင့္ျပဳရာတြင္ အလုပ္သမား၀န္ထမ္းသည္ အပိုဒ္ (၃) ပါအတိုင္း လဲႊေျပာင္း

ေပးအပ္ရမည့္အျပင္မိမိေနရာ၌ေနာက္ထပ္ေရာက္ရွိလာမည့္၀န္ထမ္းအား စနစ္တက်ကုမၸဏီ

၏ Handover Policy မ်ားအတိုင္း လႊဲေျပာင္းေပးအပ္ရမည္။

(ခ) အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္း

(၁) အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအားအလုပ္ရပ္စဲသည့္အခါ ခိုင္လံုေသာအေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ မွတ္တမ္းမွတ္ရာမ်ား ေဆာင္ရြက္ထားရွိၿပီး ႐ံုးအမိန္႔စာျဖင့္ အလုပ္ရွင္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စား တာ၀န္ရွိသူက လက္မွတ္ေရးထိုး၍ အလုပ္သမားအားေပးၿပီးမွ အလုပ္မွ ရပ္စဲရ မည္။ အလုပ္သမားအား အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းကိစၥရပ္မ်ားအားလံုးသည္ အလုပ္ရွင္တြင္သာ တာ၀န္ရွိသည္။

(၂) သတ္မွတ္ထားေသာစည္းကမ္းခ်က္မ်ားကိုေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သည့္ အလုပ္သမား မ်ားအား

သာမန္ျပစ္မႈမ်ားအတြက္ ပထမအႀကိမ္စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း၊ ဒုတိယအႀကိမ္ စာျဖင့္သတိေပး

ျခင္း၊ တတိယအႀကိမ္ ၀န္ခံကတိလက္မွတ္ ေရးထိုးေစျခင္းစသည့္ သတိေပးျခင္း သံုးႀကိမ္ျပဳ

လုပ္0ၿပီးေနာက္ (၁၂) လ အတြင္းေနာက္ထပ္ျပစ္မႈတစ္စံုတစ္ရာက်ဴးလြန္ျခင္းမရွိလွ်င္ျဖစ္ေစ၊ တတိယအႀကိမ္ က်ဴးလြန္ၿပီးေနာက္ (၁၂) လအတြင္း ထပ္မံက်ဴးလြန္ခဲ့ျခင္း မရွိလွ်င္ျဖစ္ေစ ထိုက်ဴးလြန္ခဲ့ေသာ ျပစ္မႈအားလံုးကိုအလုပ္ရွင္မွ ေခ်ဖ်က္ေပးရမည္။

(၃) အထက္အပိုဒ္ခြဲငယ္ (၁) မွအပ အလုပ္သမားမ်ားအားတည္ဆဲဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း

စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္က တစ္လႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကား၍ သတ္မွတ္ထားသည့္ နစ္နာေၾကးေပးၿပီး အလုပ္မွရပ္စဲႏိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း

မ်ားႏွင့္ ဆန္႕က်င္၍ အလုပ္သမားအား အလုပ္ထုတ္ျခင္းမ်ဳိး မျဖစ္ေစရ။

(၄) လုပ္သားေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ အလုပ္သမားအား အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း တို႔အတြက္ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမရွိပါက အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္း ညိႇႏႈိင္းေရးေကာ္မတီႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ရမည္။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းရွိပါက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ ကိုယ္စားလွယ္ႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညိႇႏႈိင္းေရးေကာ္မတီ၏ ကိုယ္စားလွယ္တို႔ ပူးေပါင္း၍ အလုပ္ရွင္သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္ႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ရမည္။

၁၆။ စာခ်ဳပ္ရပ္စဲျခင္း

ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားေၾကာင့္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ရပ္စဲႏိုင္သည္-

(က) စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာန၊ ကုမၸဏီ၊ လုပ္ငန္းဖ်က္သိမ္းျခင္း၊

(ခ) မေမွ်ာ္မွန္းႏိုင္ေသာျဖစ္ရပ္ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရပ္ဆုိင္းသြားျခင္း၊

(ဂ) အလုပ္သမားေသဆံုးျခင္း၊

၁၇။ စာခ်ဳပ္ပါစည္းကမ္းခ်က္အတိုင္း တာ၀န္ရွိမႈမ်ား

(က) အလုပ္ရွင္၏ တာ၀န္၀တၱရားမ်ား

(၁) အသင္းအဖြဲ႕၀င္ျဖစ္မႈ၊ လူမ်ဳိး၊ ဘာသာ၊ က်ား/မ၊ အသက္အရြယ္ကြာျခားမႈ အေပၚမူတည္၍ ခြဲျခား

ဆက္ဆံျခင္း၊ တန္းတူအခြင့္အေရး မေပးျခင္းတို႔ကို မျပဳလုပ္ရ။

(၂) ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ရွင္မ်ား၊ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား၊ ပညာ

ရွင္မ်ားႏွင့္ မိသားစု၀င္မ်ားသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ တည္္ဆဲဥပေဒမ်ား၊ ယဥ္ေက်းမႈႏွင့္ ဓေလ့ထံုးစံမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရမည္။

(၃) တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာဥပေဒမ်ားအပါအ၀င္ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ တည္ဆဲအျခားဥပေဒမ်ားကို ေလးစား

လိုက္နာရမည္၊

(၄) ဥပေဒႏွင့္အညီ တရားစြဲဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစြဲဆိုခံႏိုင္ခြင့္ ရွိရမည္၊

(၅) အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားမ်ား၏ရပိုင္ခြင့္မ်ား၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍အလုပ္သမားမ်ားအား

ပြင့္လင္းစြာ အသိေပးထားရမည္။

(၆) အလုပ္ရွင္သည္လုပ္ငန္း၏လိုအပ္ခ်က္အရ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲာယ္ကင္းရွင္းေရးကိုအထူးဦးစားေပး

ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(ခ) အလုပ္သမားမ်ား၏ တာ၀န္၀တၱရားမ်ား

(၁) အလုပ္သမားသည္ လုပ္ငန္း၏ လိုအပ္ခ်က္အရ ထုတ္ျပန္ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးဆိုင္ရာ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္၊

(၂) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ မ၀င္ေရာက္မွီ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ သတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ အကာအကြယ္ေပးေရးပစၥည္းမ်ားကို စနစ္တက်၀တ္ဆင္ရမည္၊

(၃) လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း မူးယစ္ေဆး၀ါးမ်ားကို ေသာက္စားျခင္း၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို စိတ္ၿငိဳျငင္ေအာင္ ေႏွာက္ယွက္ျခင္း၊ အႏၲရာယ္ေပးျခင္း၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္က်ဴးလြန္ ေစာ္ကား ျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ရ၊

(၄) အလုပ္ရွင္မွ ႀကိဳတင္ဖြင့္ဟထားသည့္ လွ်ဳိ႕၀ွက္အပ္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ပသို႔ မေပါက္ၾကားေအာင္ ထိန္းသိမ္းရမည္။ အခြင့္အမိန္႔မရွိဘဲ လုပ္ငန္းႏွင့္ဆိုင္ေသာ စာရြက္စာတမ္း မ်ား၊ စာရင္းမ်ား၊ မွတ္တမ္းမ်ားကို ထုတ္ႏႈတ္အသံုးျပဳျခင္း၊ ကူးယူျခင္း၊ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ေဖ်ာက္ဖ်က္ ျခင္း၊ ျပင္ပသို႔ ယူေဆာင္သြားျခင္း၊ ျဖန္႔ခ်ီျခင္းမျပဳရ၊

(၅) အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ညႇိႏႈိင္းသေဘာတူညီသည့္အခါအားေလ်ာ္စြာထုတ္ျပန္

ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာရမည္၊

(၆) အလုပ္သမားသည္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားအတိုင္း ထည့္၀င္ေပးေဆာင္ရမည့္ အခြန္အခမ်ားကိုသတ္မွတ္

ႏႈန္းထားမ်ားအတိုင္း ေပးေဆာင္ရမည္၊

(၇) တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရမည္၊

(၈) ဥပေဒႏွင့္အညီ တရားစြဲဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစြဲဆိုခံႏိုင္ခြင့္ရွိရမည္၊

၁၈။ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္အား အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဦး သေဘာတူ ဖ်က္သိမ္းျခင္း

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ မူလခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္အား ဖ်က္သိမ္းႏိုင္သည္၊

၁၉။ အျခားကိစၥရပ္မ်ား (အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းျခင္း)

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား ေပၚေပါက္ပါက ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖသည့္ နည္းျဖင့္ ေျဖရွင္းရမည္။ အကယ္၍ ေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းႏိုင္ျခင္းမရွိပါက ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒႏွင့္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားအတိုင္း ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရမည္။

၂၀။ စာခ်ဳပ္စည္းကမ္းမ်ားကို သတ္မွတ္ျခင္း၊ ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ ျဖည့္စြက္ျခင္း

အတည္ျပဳလက္မွတ္ေရးထိုးၿပီးေသာအလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကို သက္ဆိုင္

ရာ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ရွာေဖြေရး႐ံုးမ်ားသို႔ ေပးပို႔ရမည္။ ထို႔ျပင္တည္ဆဲ အလုပ္သမား

ဥပေဒမ်ားႏွင္ ့အညီ ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ ျဖည့္စြက္ျခင္း ျပဳလုပ္လိုပါက အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ၿပီးေနာက္ အဆိုပါသေဘာတူစာခ်ဳပ္အသစ္ကိုလည္း တင္ျပရ မည္။

၂၁။ အေထြေထြ

(က) အလုပ္သမားသည္ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင့္ ဆက္စပ္လ်က္ရွိေသာ ဥပေဒမ်ားတြင္ ပါ၀င္သည့္ ရပိုင္

ခြင့္မ်ား အကာအကြယ္ႏွင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္အားလံုးကို ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(ခ) လိုအပ္ပါက တည္ဆဲဥပေဒမ်ားႏွင့္ဆန္႔က်င္ေသာ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းခြင္သဘာ၀အရ ထုတ္ျပန္ ထားသည့္ တည္ျမဲအမိန္႔ႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္း လိုက္နာရန္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ဤစာခ်ဳပ္၏ တစ္စိတ္တစ္ေဒသအျဖစ္ မွတ္ယူရမည္။

(ဂ) အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္အား လုပ္ငန္း၏ သေဘာသဘာ၀အရ တည္ဆဲ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားပါ ရပိုင္ခြင့္ႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားေအာက္ ယုတ္ေလ်ာ့ျခင္းမရွိဘဲ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင့္အညီ သက္ဆိုင္ရာ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာန၊ ကုမၸဏီ၊ လုပ္ငန္းမွ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ေက်ာ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ျပင္ဆင္ ျဖည့္စြက္ႏိုင္သည္။

အလုပ္သမား၏လက္မွတ္ အလုပ္ရွင္ (သို႔မဟုတ္)

(သို႔မဟုတ္) မန္ေနဂ်ာ (သို႔မဟုတ္)

လက္၀ဲလက္မပံုစံ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္သူ

လက္မွတ္ ……………………………………… လက္မွတ္ ………………………………………

အမည္ ……………………………………… အမည္ ………………………………………

ရာထူး/အဆင့္ ……………………………………… ရာထူး/အဆင့္ H.R Manager

ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ……………………………………… ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ………………………………………

ကတ္ျပားအမွတ္ (သို႔မဟုတ္) ကတ္ျပားအမွတ္ (သို႔မဟုတ္)

ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အမွတ္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အမွတ္

လုပ္ငန္း/ဌာန ……………………………………… လုပ္ငန္း/ဌာန ………………………………………

ရက္စြဲ ……………………………………… ရက္စြဲ ………………………………………

အသိသက္ေသ

လက္မွတ္ ……………………………………… လက္မွတ္ ………………………………………

အမည္ ……………………………………… အမည္ ………………………………………

ရာထူး/အဆင့္ ဌာနခြဲတာ၀န္ခံ ရာထူး/အဆင့္ Admin Manager

ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ……………………………………… ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရး ………………………………………

ကတ္ျပားအမွတ္ (သို႔မဟုတ္) ကတ္ျပားအမွတ္ (သို႔မဟုတ္)

ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အမွတ္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္အမွတ္

လုပ္ငန္း/ဌာန ……………………………………… လုပ္ငန္း/ဌာန ………………………………………

ရက္စြဲ ……………………………………… ရက္စြဲ ………………………………………

အတည္ျပဳလက္မွတ္ေရးထိုးပါသည္။

လက္မွတ္ ………………………………………………

အမည္ ………………………………………………

ခ႐ိုင္/ၿမိဳ႕နယ္ဦးစီးအရာရွိ

အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန

……………………………………………… ခ႐ိုင္/ၿမိဳ႕နယ္

ရက္စြဲ၊ ………………………………………………

စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု၊ အလုပ္ဌာနမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားလိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား

သာမန္ျပစ္မႈစည္းကမ္းခ်က္မ်ား ေနာက္ဆက္တြဲ(က)

အလုပ္သမား၀န္ထမ္းမ်ားသည္ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သာမန္ျပစ္မႈစည္းကမ္းခ်က္တစ္ခုခုကိုလိုက္နာရန္၊ လုပ္ေဆာင္

ရန္ ပ်က္ကြက္ေၾကာင္း၊ တားျမစ္ခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ထင္ရွားပါက ပထမအႀကိမ္တြင္ ႏႈတ္ျဖင့္ သတိေပး၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဒုတိယအႀကိမ္တြင္ စာျဖင့္သတိေပး၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ တတိယအႀကိမ္တြင္ ၀န္ခံကတိေရးထိုးေစလ်က္ ျပင္းထန္စြာသတိေပးၿပီးေနာက္ ထပ္မံ က်ဴးလြန္ပါက နစ္နာေၾကးမေပးဘဲအလုပ္မွ ရပ္စဲ

သည္အထိ အျပစ္ေပးျခင္း ခံရမည္-

(၁) စက္႐ံုမွ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္အညီ အခ်ိန္မွန္စြာ အလုပ္တက္ျခင္း၊ ဆင္းျခင္း ျပဳရမည္။

အလုပ္ခြင္သို႔ ေရာက္ရွိၿပီးပါက ျပင္ပသို႔ထြက္ခြာျခင္း မျပဳရ၊ ျပင္ပသို႔ ထြက္ခြာလိုပါက တာ၀န္ရွိသူ အဆင့္ဆင့္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ရယူၿပီးမွသာ Gate pass ျဖင့္ ထြက္ရမည္။ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္

ထက္ေနာက္က်ျခင္း၊ ေစာ၍ ျပန္ျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ရ။

(၂) အလုပ္တက္/ဆင္းလက္မွတ္ထိုးျခင္းႏွင့္အလုပ္တက္/ဆင္း မွတ္တမ္းအျဖစ္အသံုးျပဳသည့္စက္ပစၥည္း

ကိရိယာကို ကိုယ္တိုင္ လုပ္ေဆာင္ရမည္။ လက္မွတ္ႀကိဳထိုးျခင္း၊ ကိုယ္စားထိုးေပးျခင္း၊ လိမ္လည္ လက္မွတ္ေရးထိုးျခင္း၊ ျပင္ဆင္ျခင္း၊ ျဖည့္စြက္ျခင္းမျပဳလုပ္ရ။

(၃) စက္႐ံု၏ ၀န္ထမ္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ သိသာထင္ရွားေစရန္ ၀န္ထမ္းကဒ္ကို အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အျမဲတမ္း ခ်ိတ္ဆြဲထားရန္ႏွင့္ တူညီ၀တ္စံု (Uniform) သတ္မွတ္ေပးထားပါ ၀တ္ဆင္ရမည္။

(၄) လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ဌာနအႀကီးအကဲ၊ တာ၀န္ခံမ်ားက ေပးအပ္သည့္ တာ၀န္မ်ား၊ ညႊန္ၾကား ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၅) သက္ဆိုင္ရာတာ၀န္ရွိသူမ်ားက အဆင့္လိုက္သတ္မွတ္ေပးထားသည့္ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ား ေက်ပြန္ ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၆) သတ္မွတ္ထားသည့္စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင့္အညီအရည္အေသြးႏွင့္ အေရအတြက္စံႏႈန္း (Target) ျပည့္မီ

ေအာင္ ထုတ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိရမည္။

(၇) ကုန္ၾကမ္းပစၥည္းမ်ား ျပတ္ေတာက္ျခင္းႏွင့္ စက္႐ံုဘက္မွ အလုပ္မေပးႏိုင္ျခင္းတို႔မွအပ စက္႐ံုလုပ္ငန္း

ဌာနခြဲ အလိုက္ ေန႔စဥ္ သတ္မွတ္ ေပးထားသည့္ စံႏႈန္း (Target) ကို သတ္မွတ္ထားေသာ ကာလ

အတြင္း ျပည့္မီေအာင္ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၈) အလုပ္တာ၀န္ၿပီးဆံုးခ်ိန္တြင္ မိမိ၏ လုပ္ငန္းေနရာ သန္႔ရွင္းေရးကို ေကာင္းမြန္ေအာင္ ျပဳလုပ္ရမည္။ လုပ္ငန္းသံုးပစၥည္းမ်ားကို စနစ္တက်သပ္ရပ္စြာ သိမ္းဆည္းထားသိုရမည္။ မိမိကိုင္တြယ္ေမာင္းႏွင္ခဲ့

ေသာ စက္အား သန္႔ရွင္းေရးျပဳလုပ္ခဲ့ရမည္။ မလိုအပ္သည့္ မီးခလုတ္မ်ားကို ပိတ္ထား ရမည္။

(၉) စက္႐ံုပိုင္၊ ကုမၸဏီပိုင္ပစၥည္းမ်ားကို မိမိကိုယ္က်ဳိးအတြက္ အသံုးမျပဳရ။

(၁၀) လုပ္ငန္း/႐ံုးႏွင့္ မသက္ဆိုင္ေသာ ျပင္ပမွပစၥည္းမ်ားအား ယူေဆာင္လာျခင္း၊ ျပင္ဆင္ျခင္း၊ အသံုးျပဳ ျခင္း မျပဳရ။

(၁၁) လုပ္ငန္းမွ ထုတ္ေပးထားသည့္ ပစၥည္းမ်ားအား အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္သည့္အခါႏွင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္

ျခင္းခံရသည့္အခါ စနစ္တက် ျပန္လည္အပ္ႏွံရမည္။ ျပန္လည္အပ္ႏွံႏိုင္ျခင္း မရွိပါက ၄င္းပစၥည္း၏ တန္ဖိုးႏွင့္ညီမွ်ေသာ ေငြေၾကးကို ေပးေလ်ာ္ရမည္။

(၁၂) တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းအား မ႐ိိုမေသမေလးမစားျပဳျခင္း၊ မထီမဲ့ျမင္ျပဳျခင္းကို ေရွာင္

ၾကည္ရမည္။ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းအား အရွက္ရေစရန္၊ သိကၡာပ်က္ယြင္းေစရန္ ရည္ရြယ္ ခ်က္ျဖင့္ ေနာက္ေျပာင္ျခင္း၊ ေအာ္ဟစ္ဆူညံျခင္း၊ အေျပာအဆို အျပဳအမူ႐ိုင္းစိုင္း ၾကမ္းတမ္းျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၁၃) ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း စည္းလံုးညီညြတ္မႈကို ထိန္းသိမ္းၾကရမည္။

(၁၄) အလုပ္ခြင္အတြင္း၌ လုပ္ငန္းထိခိုက္ေအာင္ ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း၊ အႏိုင္က်င့္ျခင္း၊ ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ က်ဴးလြန္ျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၁၅) မိမိတာ၀န္က်သည့္ေနရာ အေၾကာင္းမဲ့ကင္းကြာျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၁၆) မိမိတာ၀န္က်ခ်ိန္မွအပသက္ဆိုင္ရာ၏ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိဘဲစက္႐ံုသို႔မဟုတ္စက္႐ံု၀င္းအတြင္း ၀င္/ထြက္

သြားလာျခင္း၊ ၀င္ေရာက္ေနထိုင္ျခင္း မျပဳရ။

(၁၇) တားျမစ္ထားသည့္ ေနရာမ်ားကို ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ ၀င္ေရာက္ျခင္းမျပဳရ။

(၁၈) စက္႐ံု၀င္းႏွင့္ အေဆာက္အဦးအတြင္းသို႔ ေက်ာ္တက္၀င္ထြက္ျခင္း မျပဳရ။

(၁၉) စက္႐ံုအေဆာက္အဦး နံရံ/ျပတင္းေပါက္၊ ပစၥည္းကိရိယာ၊ အသံုးအေဆာင္မ်ားေပၚတြင္ အ႐ုပ္မ်ား၊ စာမ်ား၊ ႐ုပ္ေျပာင္ (ကာတြန္း) မ်ား ေရးဆြဲျခင္း၊ ေၾကာ္ျငာျခင္း၊ ညစ္ပတ္ေပက်ံေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၂၀) မိမိ၏ စားစရာမ်ား၊ ထမင္းခ်ဳိင့္မ်ားကို သတ္မွတ္ထားေသာေနရာတြင္ ထားရမည္။ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္၀န္းက်င္သန္႔ရွင္းမႈကို အထူးဂ႐ုစိုက္ ေဆာင္ရြက္ရမည္။

(၂၁) သန္႔စင္ခန္းမ်ားကို စည္းကမ္းတက် သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္စြာ အသံုးျပဳရမည္။

(၂၂) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း လုပ္ငန္းႏွင့္မသက္ဆိုင္ေသာ ဧည့္သည္မ်ားကို လက္ခံေတြ႕ဆံုျခင္း၊ ခြင့္ျပဳခ်က္ မရဘဲ ျပင္ပမွလူကို ေခၚေဆာင္လာျခင္း သို႔မဟုတ္ လက္ခံထားျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၂၃) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အိပ္ငိုက္ျခင္း၊ လဲေလ်ာင္းျခင္း၊ အိပ္စက္ျခင္း၊ ထမင္းစားျခင္း၊ မုန္႔စားျခင္း၊ ကစား

ျခင္း၊ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ထိုင္ေနျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၂၄) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ကြမ္းစားျခင္း၊ ကြမ္းတံေတြးေထြးျခင္း၊ ပီေကစားျခင္း လံုး၀မျပဳလုပ္ရ။

(၂၅) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိဘဲ ေငြေၾကးႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ကိစၥမ်ား ေဆာင္ရြက္ျခင္း မျပဳရ။ (ဥပမာအားျဖင့္ အလွဴခံျခင္း၊ ရန္ပံုေငြလက္မွတ္မ်ား ေရာင္းခ်ျခင္း၊ ေငြေခ်းျခင္း၊ အတိုးေပးျခင္း၊ လစာ လႊဲေျပာင္းျခင္း။)

(၂၆) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း လုပ္ငန္းႏွင့္မသက္ဆိုင္သည့္ ကိစၥရပ္မ်ား လံုး၀မျပဳလုပ္ရ။

(၂၇) ေၾကာ္ျငာသင္ပုန္းတြင္ ကပ္ထားေသာ အမိန္႔၊ ေၾကာ္ျငာစာတမ္းမ်ားကို တမင္သက္သက္ ဖ်က္ဆီး

ျခင္း၊ ထပ္မံေရးျခစ္ ပံုပ်က္ေစျခင္းမျပဳရ။

(၂၈) လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးဆိုင္ရာ စည္းကမ္းမ်ားကို အေလးထား လိုက္နာရမည္။ ကိရိယာတန္ဆာပလာမ်ားကို ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ သံုးစြဲျခင္း၊ ပ်က္စီးေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္း၊ ဖ်က္ဆီးျခင္း မျပဳလုပ္ရ။

(၂၉) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း သက္ဆိုင္ရာမွ ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိဘဲ စာရြက္စာတမ္းမ်ား ျဖန္႔ေ၀ျခင္း သို႔မဟုတ္ ေရာင္းခ်ျခင္း မျပဳရ။

(၃၀) ကုမၸဏီ/စက္႐ံု၏ ဂုဏ္သိကၡာက်ဆင္းေစရန္ ျပဳမူေျပာဆိုျခင္း၊ စည္း႐ံုးျခင္း၊ လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း မျပဳရ။

(၃၁) တာ၀န္အရ စစ္ေဆးျခင္းအေပၚ ျငင္းပယ္ျခင္း၊ မေခ်မငံျပဳမူေျပာဆို ဆက္ဆံျခင္း မျပဳရ။

(၃၂) အခါအားေလ်ာ္စြာ လိုအပ္ခ်က္အရ ထုတ္ျပန္ေသာ ေဒသႏၲရအမိန္႔ႏွင့္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လိုက္နာ

ရမည္။

(၃၃) ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ တမင္လုပ္ငန္းက်ဆင္းေစရန္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း မျပဳရ။

(၃၄) အလုပ္သမားသည္တမင္ရည္ရြယ္၍ ထုတ္ကုန္ပစၥည္းမ်ားဖ်က္ဆီးျခင္း၊ အမ်ဳိးအစား လြဲမွား၍ ထုတ္ပိုး

ျခင္းမ်ား မျဖစ္ေစရ၊ ျဖစ္ပါကကုမၸဏီ၏ အမည္ႏွင့္ ဂုဏ္သတင္း ထိခိုက္မႈ အေျခအေနေပၚ မူတည္၍ ပစၥည္း၏တန္ဖိုးကို ေပးေလ်ာ္ရမည္။

(၃၅) လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္း သာယာေရး ကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ တိုးတက္ေရးကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ ထိခိုက္ေစႏိုင္သည့္ တရားမ၀င္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ ဖြဲ႕စည္းရန္ စည္း႐ံုးလႈံ႕ေဆာ္ျခင္း၊ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ား အလုပ္မဆင္းရန္ ႏႈိးေဆာ္

ျခင္းမ်ားကို မျပဳလုပ္ရ။

(၃၆) ရံုးတက္ရံုးဆင္း ႏွင့္ ပတ္သက္၍ Online Attendance Software အသံုးျပဳ၍ လည္းေကာင္း Attendance Hard Copy Sheet ၌ လက္မွတ္ေရးထိုး၍ လည္းေကာင္း ရံုးတက္ရံုးဆင္းျပဳလုပ္ရမည္။

(၃၇) TSheet ကိုပထမဦးစားေပး အျဖစ္သတ္မွတ္ကာ လစာတြက္ခ်က္ရာတြင္အသံုးျပဳသြားမည္။

Manual Attendance Paper ကို ဒုတိယ ဦးစားေပးအေနျဖင့္ အသံုးျပဳသြားမည္ျဖစ္ျပီး ၀န္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ Manual Paper ကိုလည္း မွန္ကန္တိက်စြာ လက္မွတ္ေရးထိုးရမည္ ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ TSheet အသံုးျပဳပံုကို တခုမက်န္ သိရိွနားလည္ သေဘာ ေပါက္ထားရန္လိုအပ္ပါသည္။ TSheet ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး အခက္အခဲတစံုတရာရိွပါက Yammer ရွိ “Operation User Guide” Group ထဲတြင္ TSheet အသံုးျပဳပံု အဆင့္ဆင့္ကို အေသးစိတ္ရွင္းျပေပးထားေသာ Video File ကို ၾကည့္ျပီးေလ့လာႏိုင္ သည္။ သို႔မဟုတ္ သာမာန္၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔၏ အထက္လူၾကီးျဖစ္ေသာ Manager မ်ားထံမွ ေလ့လာႏိုင္သလို Manager မ်ားအေနျဖင့္လည္း Managing Director ထံသို႔ ဖုန္းျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ လူကိုယ္တိုင္ျဖင့္ေသ္ာလည္းေကာင္း ေမးျမန္း ႏိုင္သည္။ OnDutyအေနျဖင့္ အျခားေနရာတခုခုကို သြားေနရေသာ၀န္ထမ္းအခ်ိဳ႕မွအပ TSheet ႏွိပ္ရန္ သတ္မွတ္ထား ေသာနယ္ေျမအတြင္းတြင္သာ TSheet ကို ႏွိပ္ရမည္ျဖစ္ျပီး ရံုးမေရာက္ခင္ အျခားေနရာတခုခု၌ ၾကိဳတင္ႏွိပ္ထားျခင္း စစ္ေဆးေတြ႕ရိွရပါက ဒဏ္ေငြ ၁၀၀၀ အျဖစ္ သတ္မွတ္ကာ ဒဏ္ရိုက္သြားမည္ျဖစ္ျပီး GPS Data အရ သတ္မွတ္ေနရာေရာက္ရိွသည့္ အခ်ိန္ ကိုသာ ရံုးတက္ခ်ိန္ အျဖစ္အတည္ျပဳ သတ္မွတ္ သြားမည္။ အေၾကာင္းတခုခုေၾကာင့္ TSheet မွားယြင္းစြာႏွိပ္မိျခင္း ၊ ထမင္းစားခ်ိန္ ၃၀ မိနစ္ေက်ာ္သြားျခင္း စသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားရိွခဲ့ပါက TSheet ၏ Note တြင္ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းေဖာ္ျပေပးရမည္ျဖစ္သည္။ TSheet အသံုးျပဳရာတြင္ လုပ္ငန္းကိစၥျဖင့္ ခရီးထြက္ေနသူ မွအပ ရံုးဆင္းခ်ိန္၌ Clock Out ႏွိပ္ရန္ ေမ့သြားျပီးေနာက္တေန႔ကူးသြားျခင္း ၊ OT အျဖစ္ ၾကိဳတင္ တင္ျပထားျခင္း မရိွ Management မွ ခြင့္ျပဳထားျခင္းလည္း မိမိသေဘာဆႏၵျဖင့္ Clock Out မလုပ္ပဲ OT အျဖစ္ TSheet တြင္ စစ္ေဆးေတြ႕ရိွပါက ဒဏ္ေငြ ၁၀၀၀ အျဖစ္ ဒဏ္ရိုက္သြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒဏ္ေငြမ်ားကို ေန႔မကူးပဲ ခ်က္ခ်င္းေပးေဆာင္ရမည္။ TSheet အသံုးျပဳသူအမ်ားစုမွာ မိမိတို႔ Phone တြင္ မွန္မွန္ကန္ကန္လုပ္ေပမယ့္ TSheet Server တြင္ စစ္ေဆးသည့္အခါ Update မျဖစ္တာေတြ 24 Hours အထက္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ျပေနတာေတြ ယခင္လေတြမွာ စစ္ေဆး ေတြ႕ရိွခဲ့ရသည္။ ဒါေၾကာင့္ Company ႏွင့္၀န္ထမ္းၾကား နားလည္မႈ လြဲမွားျခင္းမ်ား မရိွေစေရးအတြက္ TSheet ရဲ႕ Sync အလုပ္လုပ္ပံုကို ၀န္ထမ္းမ်ားအားလံုး နားလည္ သေဘာေပါက္ေနရန္ အလြန္အေရးၾကီးျပီး Yammer ရဲ႕ Operation User Guide ထဲက Video File မွတဆင့္ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။ လစဥ္လစာတြက္ခ်က္သည့္ အခါ online application online attendance software တြင္ေဖာ္ျပထားသည္႔ အလုပ္လုပ္သည့္ ခ်ိန္မ်ားအတိုင္း လစာတြက္ခ်က္ေပးမည္ျဖစ္သည္။

(၃၈) အလုပ္သမား၀န္ထမ္းသည္ မိမိ၏ တာ၀န္ႏွင့္၀တၱရားမ်ားတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ေန႔စဥ္ အလုပ္ခ်ိန္ အတြင္း သတ္မွတ္ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင့္အညီ အရည္အေသြးႏွင့္ အေရအတြက္စံႏႈန္း (Target) ျပည့္မီေအာင္ ထုတ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိရမည္။ထုတ္လုပ္ခဲ့သည့္အေရးအေသြးႏွင့္ အေရအတြက္ (target) စံႏႈန္းမ်ားကို ေန႔စဥ္၊ အပတ္စဥ္ ၊လစဥ္ အစီရင္ခံစာမ်ား၌ မွန္မွန္ကန္ကန္တိတိက်က် ေရးသားျဖည့္စြက္၍company မွသတ္မွတ္ထားေသာ ပံုစံမ်ားႏွင့္အညီ email မွေသာ္လည္းေကာင္း ၊ Yammer မွေသာ္လည္းေကာင္း ရာထူးအဆင့္ အတန္းႏွင့္ အညီ မပ်က္မကြက္ ေပးပို႔အစီရင္ခံရမည္။

(၃၉) အထက္ပိုဒ္(၃၈)ပါ အစီရင္ခံစာမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ တာ၀န္ရွိသူ အဆင့္ဆင့္ မွ စစ္ေဆးသည့္အခါ မိမိတာ၀န္တာ၀န္ ယူထားသည့္ လုုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ အရ လုပ္ငန္းျပီးစီမႈ (သို႔) target ျပည့္မွီ မႈကို နာရီး ၊မိနစ္မ်ားျဖင့္ တြက္ခ်က္၍ လည္းေကာင္း ၊ ေန႔ရက္မ်ား ျဖင့္တြက္ခ်က္၍လည္းေကာင္း အေျခခံ၍ စစ္ေဆး ေဆာင္ရြက္မည္။စစ္ေဆးသည့္အခါ အလုပ္ျပီးစီမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ နာရီ၊ မိနစ္မ်ား ကို လိမ္လည္ျဖည့္စြက္ျခင္း ၊ပံုမွန္ျပီးဆံုးႏိုင္မည့္ အခ်ိန္ထက္ ပို၍ ျဖည့္စြက္ထားျခင္း၊ သတ္မွတ္ ပံုစံမ်ား စနစ္တက် မရွိျခင္း ၊ ေန႔စဥ္ ပံုမွန္ လုပ္ငန္းျပီးေျမာက္မႈကို ေရးသားရန္ပ်က္ကြပ္ျခင္း ၊ သတ္မွတ္ အခ်ိန္အတိုင္းအခ်ိန္မွီ မပို႔ျခင္း ၊ အခ်ိန္မွီ ပို႔ေသာျငားလည္း မျပည့္စံုျခင္း အစရွိသည္မ်ား စီစစ္ ေတြ႔ရွိခဲ့ပါက ပထမ အၾကိမ္တြင္ company မွ သတ္မွတ္ ထားေသာ အျပစ္ဒဏ္ေၾကးမ်ားကို အလုပ္သမား၀န္ထမ္း၏ basic salary မွ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ဇယားမ်ားအတိုင္း အျပစ္ဒဏ္ေပးျခင္း ခံရမည္ျဖစ္သည္။ထပ္မံ၍ ဒုတိယ အၾကိမ္ စီစစ္ေတြ႔ရွိပါက ထုတ္ကုန္မျပဳလုပ္ခဲ့သည္ အခ်ိန္မ်ားကို ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ဇယားမ်ားအတိုင္း အျပစ္ဒဏ္ေပးခံရမည္ျဖစ္သည္။

(၄၀) ရံုးတက္ေနာက္က်ျခင္း၊ ရံုးတက္ေစာျခင္း မ်ားကို အျပစ္ဒဏ္ ေပးခံရမည္ျဖစ္သည္။

(၄၁) Company သည္၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေန႔စဥ္လုပ္ငန္ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား အမိန္႔စာမ်ား အစရွိသည္မ်ားကို email မွ ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ Yammer မွေသာ္လည္းေကာင္း ၊ e – message မ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း ၊hard copy မ်ားျဖင့္ လည္းေကာင္း ၊ အျခား online software မ်ားမွေသာ္လည္းေကာင္း၊အသံဖိုင္မ်ားျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ ဓာတ္ပံု ဗီဒီယိုဖိုင္မ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း တရား၀င္ ေန႔စဥ္ေပးပို႔၍ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ ညႊန္ၾကားမည္ျဖစ္သည္။

ႀကီးေလးေသာျပစ္မႈစည္းကမ္းခ်က္မ်ား ေနာက္ဆက္တြဲ(ခ)

အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ႀကီးေလးေသာ ျပစ္မႈတစ္ခုခုကို က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ထင္ရွားလွ်င္ အလုပ္မွ ရပ္စဲသည္အထိ အျပစ္ေပးခံရမည့္အျပင္ မည္သည့္နစ္နာေၾကး အက်ဳိးခံစားခြင့္မွ်ရမည္ မဟုတ္ပါ-

(၁) ခိုးမႈက်ဴးလြန္ျခင္း၊ ခိုးရာပါ ပစၥည္းလက္ခံထားျခင္း၊ အလြဲသံုးစားျပဳလုပ္ျခင္း၊ အလြဲသံုးစားျပဳလုပ္ရာ

တြင္ ပါ၀င္ကူညီျခင္း။

(၂) စက္႐ံု၊ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းပိုင္ ပစၥည္းတစ္ခုခုကို တမင္သက္သက္ ဖ်က္ဆီးျခင္း၊ ပ်က္စီးေစျခင္း၊ ဆံုး႐ႈံး

ေစျခင္း။

(၃) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ ခုိက္ရန္ျဖစ္ပြားျခင္း၊ ႐ုန္းရင္း ဆန္ခတ္

ျဖစ္ေစျခင္း၊ တစ္စံုတစ္ဦးအားအျပင္းအထန္နာက်င္ေစမႈျဖစ္ေစရန္ကိုယ္ထိလက္ေရာက္က်ဴးလြန္ျခင္း

စကားမ်ားရန္ျဖစ္ ႐ိုက္ႏွက္ျခင္း။

(၄) အက်င့္စာရိတၱပ်က္ျပားမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ရာဇ၀တ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္း။

(၅) မ႐ိုးသားမႈ၊ လိမ္လည္မႈ၊ လာဘ္ေပး၊ လာဘ္ယူမႈျပဳလုပ္ျခင္း။

(၆) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အရက္ေသစာယူေဆာင္လာျခင္း၊ ေသာက္စားမူးယစ္ျခင္း၊ ေရာင္း၀ယ္ျခင္း။

(၇) လုပ္ငန္းခြင္၌ ေလာင္းကစားမႈ က်ဴးလြန္ျခင္း။

(၈) မူးယစ္ေဆး၀ါးမ်ားကို လက္၀ယ္ထားရွိျခင္း၊ ျဖန္႕ျဖဴးျခင္း၊ ေရာင္း၀ယ္ျခင္းႏွင့္ ကိုယ္တိုင္သံုးစြဲျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေဆးလိပ္ေသာက္ျခင္း၊ မီးကို အသံုးျပဳျခင္း။

(၉) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ လက္နက္ဥပေဒအရ ကိုင္ေဆာင္ရန္ တားျမစ္ထားသည့္ လက္နက္ သို႔မဟုတ္ ေပါက္ကြဲေစတတ္ေသာ ခဲယမ္းႏွင့္ ပစၥည္းမ်ားယူေဆာင္လာျခင္း။

(၁၀) စက္႐ံု၏ ေပါက္ကြဲမီးေလာင္ႏိုင္သည့္ေနရာႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္း တားျမစ္ထားေသာေနရာမ်ားသို႔ ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ သြားလာျခင္း။

(၁၁) မိမိကုမၸဏီ၏ အထူးလွ်ဳိ႕၀ွက္ထားရမည့္ သတင္း အခ်က္အလက္မ်ား၊ စာရင္းဇယားမ်ား၊ Formual မ်ား၊ နည္းပညာရပ္ဆိုင္ရာ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းမ်ားစသည့္ အေရးကႀကီးကိစၥမ်ားကိုအျခားတစ္ေနရာ

သို႔ ေပါက္ၾကားေစျခင္း၊ သတင္းေပးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း၊ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ တယ္လီဖုန္း၊ ကင္မရာတို႔ျဖင့္ ဓာတ္ပံုမ်ား႐ိုက္ျခင္း။

(၁၂) ျပစ္မႈဆိုင္ရာဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္အရ ဖမ္းဆီးခံရျခင္း၊ တရားစြဲဆုိခံရၿပီး ျပစ္ဒဏ္စီရင္ခံရျခင္း။

(၁၃) သက္ဆိုင္ရာ ဌာနအႀကီးအကဲ၊ တာ၀န္ခံမ်ား၏ ခြင့္ျပဳခ်က္တစ္စံုတစ္ရာမရွိဘဲ အေၾကာင္းမဲ့ ခြင့္မဲ့ တစ္ဆက္တည္း ၃ ရက္ပ်က္ကြက္ျခင္း သို႔မဟုတ္ တစ္လအတြင္း ခြင့္မဲ့ အလီလီ ၅ ရက္ ပ်က္ကြက္

ျခင္း မျပဳရ။

အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးျမႇင့္ျခင္း

စဥ္

ယခင္လုပ္သက္စုစုေပါင္း

ထက္မံတိုးျမႇင့္သည့္ကာလ

ႏွစ္

မွ

ထိ

ႏွစ္

Employment Bond Contract

အာမခံ/ခံ၀န္ခ်ဳပ္

ေန႔စြဲ (၁၉-၁၁-၂၀၁၈)

၁။ အမွတ္(၇၉/၈၁)၊ အခန္း (၇၀၅/၇၀၆)၊ ၇-လႊာ၊ စင္ထရယ္တာ၀ါ၊ အေနာ္ရထာလမ္း၊ (၃၉လမ္းႏွင့္ လမ္း၄၀ၾကား)၊ ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္၊ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ Win Auto Parts (Myanmar) Co.,Ltd. တြင္ Sale Executive ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔အပ္ျခင္းခံရသူ ဦးသန္းထြန္း၊ ( ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပားအမွတ္ အတန(ႏိုင္) ၁၀၃၃၇၇ ) က ေအာက္ပါအတိုင္း ၀န္ခံကတိျပဳပါသည္။ ၂။ ကၽြန္ေတာ္သည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား တစ္ရပ္ရပ္ကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက ကၽြန္ေတာ္ ၏ ေနာက္ဆုံးထုတ္ လစာေငြ၏ (၅-ဆ)ကို ေပးေလ်ာ္ပါမည္ဟု ၀န္ခံကတိျပဳပါသည္။ (က) ကၽြန္ေတာ္သည္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူကတိစာခ်ဳပ္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ (Resignation Policy Procedure) မ်ားအတိုင္း ေဆာင္ရြက္ရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမျပည့္မွီ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္း၊ အလုပ္ လႊဲေျပာင္းမႈ (Handover Policy Procedure) မ်ားအတိုင္း စနစ္တက်တိက်ေအာင္ လႊဲေျပာင္း ေပးရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ (ခ) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း မိမိေဆာင္ရြက္ရမည့္တာ၀န္ႏွင့္၀တၱရားမ်ား (Duty and Responsibility ) ကို အခ်ိန္ႏွင့္တေျပးညီ ေဆာင္ရြက္ရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ Target မ်ား ျပည့္မွီေအာင္ ေဆာင္ရြက္ ရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ ႐ုံးစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား လိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း၊ သာမန္ျပစ္မႈမ်ား၊ ႀကီးေလးေသာျပစ္မႈမ်ား အႀကိမ္ႀကိမ္ ခ်ဳိးေဖာက္ခဲ့ျခင္းမ်ားကို Companyမွ ႏႈတ္ျဖင့္ေသာ္ လည္းေကာင္း စာျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း သတိေပးေသာ္ျငားလည္း လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း။ (ဂ) စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမျပည့္မီ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္လိုေသာေၾကာင့္ အထက္အပိုဒ္ (က)၊ (ခ)ပါ ကိစၥ ရပ္မ်ားကိုက်ဴးလြန္လွ်င္ မိမိအလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံရမည္ကိုသိရွိပါလွ်က္ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရန္ တမင္ပ်က္ကြက္မႈေၾကာင့္ Company မွ မိမိအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ရျခင္း၊ (ဃ) Company ၏ ေငြေၾကး၊ ပစၥည္းမ်ားကို ကိုယ္က်ဳိးအတြက္ အလြဲသုံးစားျပဳျခင္း၊ မိမိတာ၀န္ယူခဲ့ သည့္ လုပ္ငန္းတာ၀န္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ လုပ္ေဆာင္ေနစဥ္ Company ၏ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရန္ ပ်က္ကြက္မႈတို႔ေၾကာင့္ ကုမၸဏီ၌ ဆုံး႐ံႈးမႈမ်ားျဖစ္ေပၚျခင္း၊ အခါအားေလ်ာ္စြာ ႐ုံးစည္း မ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ပ်က္ကြက္မႈေၾကာင့္ Company ၏ အက်ဳိးစီးပြားမ်ား ပ်က္စီးဆုံး႐ႈံးျခင္း၊ ၃။ ထို႔ျပင္ အထက္ေဖာ္ျပပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအပါအ၀င္အျခားေသာ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားတို႔ကို ကၽြန္ေတာ္ေဖာက္ဖ်က္သျဖင့္ အလုပ္ရွင္/ကုမၸဏီတြင္ ထိခိုက္နစ္နာ ဆုံး႐ံႈးမႈမ်ား ေပၚေပါက္ပါက ကုမၸဏီ/ အလုပ္ရွင္၏ နစ္နာဆုံး႐ံႈးမႈမ်ားအတြက္ ေငြေၾကးတို႔ကိုလည္း ကၽြန္ေတာ္မွ အေျပအေၾက ေပးေလ်ာ္ပါမည္ ဟု ၀န္ခံကတိျပဳပါသည္။ ၄။ အထက္ေဖာ္ျပပါစကားရပ္မ်ားကိုေကာင္းစြာဖတ္႐ႈသိရွိၿပီးေနာက္ ကၽြန္ေတာ္၏လြတ္လပ္ေသာ သေဘာဆႏၵအေလွ်ာက္ ေအာက္ပါအသိသက္ေသမ်ား ေရွ႕ေမွာက္တြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးပါသည္။

လက္မွတ္ ………………………………………… လက္ေဗြ ………………………………………… အမည္ ………………………………………… မွတ္ပုံတင္အမွတ္ …………………………………………

(၀န္ခံကတိျပဳသူ) ၀န္ခံကတိျပဳသူ ဦးသန္းထြန္းက အထက္ေဖာ္ျပပါကိစၥအတြက္ အထက္ေဖာ္ျပေငြမ်ားကို ကုမၸဏီ သို႔ ေပးေလ်ာ္/ေပးသြင္းျခင္းမျပဳဘဲ ပ်က္ကြက္မည္ဆိုပါက ၀န္ခံကတိျပဳသူ ……………………….… ကိုယ္စား အာမခံသူမ်ားျဖစ္သည့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔က ကုမၸဏီသ႔ ေပးေလ်ာ္/ေပးသြင္းရမည့္ေငြမ်ားကို ေပးေလ်ာ္/ေပးသြင္းမည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း ကၽြန္ေတာ္တို႔၏လြတ္လပ္ေသာသေဘာဆႏၵအေလွ်ာက္ေအာက္ပါ အသိသက္ေသမ်ားေရွ႕ေမွာက္တြင္ ၀န္ခံကတိျပဳလက္မွတ္ေရးထိုးပါသည္။

၁။ …………………………………… ၁။ ………………………………… အမည္ ………………………………….. အမည္ ……………………………….… မွတ္ပံုတင္ …………………………………… မွတ္ပံုတင္ …………………………………… လိပ္စာ …………………………………… လိပ္စာ …………………………………… …………………………………… ……………………………………

(အာမခံသူမ်ား)

(အသိသက္ေသမ်ား)

၁။ …………………………………… ၁။ ………………………………… အမည္ ………………………………….. အမည္ ……………………………….… မွတ္ပံုတင္ …………………………………… မွတ္ပံုတင္ …………………………………… လိပ္စာ …………………………………… လိပ္စာ …………………………………… …………………………………… ……………………………………



(Last Updated 26-12-2018)